“不受限制？”
“对，现在的模式，限制太大了。不管导演、编剧，还是歌手、演员，想在外面接商单，要么就偷偷摸摸的，要么就需要找领导批准。”
“这是耽误了人家赚钱啊！”
善文栋深知人为财死鸟为食亡的道理。
周浩然道：“对啊，要是外面接了一个十几万的片约，领导却不批，这不是制造内部矛盾吗？我听说，有的演员为了能在外面演戏，都要拿出一部分片酬，来孝敬领导。有的女演员，甚至要陪睡，才能换来签字。”
善文栋猛地一变，“谁？有证据吗？”
周浩然淡然道：“话剧中心的副主任童立伟，过去这些年一直都这么干。”
“败类！”善文栋愤怒的一拍桌子，“去查他！”
周浩然笑笑，“我正在跟监察相关的同事联系，正在运作。不过，治标不治本。想要治本，还是得从制度层面下手，不再把审批的权力给他们。让聘用制的员工可以自由选择，他们不想拍单位安排的话剧，可以不拍；他们想去外面接商单，可以自由的去接。”
“这会造成管理的混乱啊！”
善文栋有些担心。
周浩然笑道：“台长，这一点你不用担心，有底气在外面自由接单的，往往都是业内知名了。他们的存在，就相当于代言人，可以提升话剧中心的品牌价值。已经不怎么需要他们参与话剧排练了。”
然后，他就递交了一份改革方案。
仍然是以编制和聘用制为主。
但细节方面做了修改。
编制在身，这是铁碗饭，不可能只享受好处，不付出。如果有人想在外面接商单，也不需要领导批准。但是，商单收入，要拿出50%分给单位。
聘用制，属于临时工。
吸引力差。
但是，如果在外面接商单，所有的收益都归个人所有，不用上交。这对很多知名演员来说，就可以大大的提升吸引力。
既可以在外面赚大钱，也可以背靠一个国营单位有保障。
周浩然对这份改革方案解释道：“台长，这份改革的精髓就在于流动性。所有人都想要编制，都在抢编制。一旦有了编制，就是终身制了。可单位里的编制有限，就会导致编制名额不够，后来者缺乏机会。”
善文栋也看出来了，眯着眼睛道：“你的这份方案，可以促进很多人，主动的放弃编制。”
周浩然笑道：“对，一些演员在外面红了、火了，片酬大涨了，就不愿意跟单位分享收益了，就会放弃编制，改为聘用制。这样一来，就可以把编制让出来。最后的结果，就是那些在外面没有发展机会的普通人，拥有编制，他们是话剧表演的主力军；在外面发展很好能赚大钱的，都是聘用制。这就可以很好的解决内外矛盾和利益上的种种分歧。”
“挺好。”
善文栋很满意。
这份改革不激进，是在前些年全国文艺剧团改革总方案的基础上深化出来的。
大方向上不出错。
小细节上有心思。
如果说是影响了谁的利益……
那肯定就是文艺剧团的相关领导了，他们不再握有掌握那些艺人生死的权力。从管理者，变为了服务者，要讨好他们、挽留他们，以服务艺人为宗旨，变成了“经纪”模式。
善文栋批准，改革方针通过！
可以推进！
(本章完)</p>