是急需调整啊”郑总再次背着手叹息。
“那您觉得应该怎么变”于彤对这人虽然依然心有抗拒，不过毕竟是老板派过来的，她也挺好奇这人究竟能玩出什么花。
郑总的建议很简单四天工作制，以及加班限额制度。
简单来说，就是一周只能工作4天，同时限制每周加班时间，一旦超出限额，就必须强制休假，就算是明主任来了，超了时间，也得去乖乖补假。
郑总还说，这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施，毕竟加班额度，比西风传媒多了不少。
毕竟是明星公司，赚得也多，除了休息时间不够充足以外，万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒，各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的，郑总觉得，只要能够把休息时间这一点改正到位，自己这家兄弟公司就做得很完美了，自己也算是成功布了一回道，给社会做出了一点小小的贡献。
就像薛老板建议的那样。
他觉得自己的建议十分贴心，可惜，兄弟公司的管理者却并不这么觉得。
于彤的第一反应这简直都没天理了
本来现在公司就时间紧任务重，一批批游戏舱和vr眼镜生产出去，却永远都在最短的时间被消化掉，还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路，目的就是吊着消费者的胃口，增加存在感。
天可怜见的，于彤也想有充足的产品供应，可这不是永远不够卖嘛，她也很发愁啊
还有虚拟现实相关项目，科研领域跟一般工作还不一样，忙起来简直比一般部门更卷，压力也更大，大家都继承了在学校里就培养出来的良好科研习惯，996算什么他们可都是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都泡在实验室，哪还顾得上什么休息
至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强
不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给，于彤稍微挣扎了一下，最终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。
没想到，于彤这个自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下子震惊的睁大了眼睛“怎么还可以有例外呢这种事情要是公司都不同步，一个部门看着另一个部门放假，自己却还要加班，那心里多不公平”
于彤
“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点”
“不管什么特点，都没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个观点，“命都没了，其他都没有意义。”
郑总态度坚决，于彤不愿让步，最后甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出一定调整。
老板都这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大吧
没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。
至少对普通业务部门来说，周中灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。