四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下属的工厂。
工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。
对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个政策推行得相当轻松，只经过最初一阵，为了适应新规律出现的短暂混乱之后，工厂又重新变得井井有条起来。
除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都没有呢。
于彤偷偷算了一下，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还赚了
推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。
对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个个恨不得把铺盖都带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。
在这种氛围里，就算稍微想要点个人生活的小年轻都忍不住被同化，然后慢慢被卷成一个新的秃头。
对此抗争最激烈的，就是研发部门的老大明主任了。
他这次休息了半个月，本来就休息得骨头都快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。
这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给强制休假的。
老板怕不是被面前这个臭老头给洗脑了，才搞出这种让人无法接受的骚操作
可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门科研经费。
既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。
明主任这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室还有，他自己本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班
至于到时候过来转转变成留下做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规
大佬毕竟是大佬，对着老板拍桌子的姿态，比于经理可蛮横多了，薛蜜也拿这位没有太多办法，拉扯了半天，最后终于勉强达成一致，给这位不要命的大佬又增加了两个专职生活助理，就负责盯着大佬每日正常吃穿睡，绝对不能再发生之前的事情，尤其过劳死，更是要被彻底的杜绝
明大佬这一关都解决了，其他人更如一盘散沙，掀不起半点风浪，很快也老老实实适应了公司的新政策，能休的时候尽量多休，这样才能节省出关键的时间，放在真正重要的工作上。
毕竟连加班时间都要精打细算，一不小心超支了，他们可不像明大佬，还敢顶风作案，拍着桌子瞎嚷嚷。
而且，虽然干科研这一行的，确实要有热爱才能坚持，但是，额外多出来的休假和空闲时间，谁会不喜欢呢
除了明主任。
明主任表面上虽然不太喜欢公司的新政策，不过干着干着，倒也觉出了好处。
他以前对自己的健康确实不大重视，经常有头晕眼花的时候，这回调请牢记收藏,网址最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558</p>