何贵没有想说甩开北面大毛的人，要甩开这些人，起码要十几年的时间才可能的，某些技术的发展是需要慢慢积累的，一口气吃不成一个胖子，不过何贵一口气成立5个实验室，还是把有关部门都惊呆了，不过有关部门在何贵这边的权力并不是很大，起码具体的技术资料有关部门就无法接触，有关部门只能说协助这边做保密保卫工作，具体的涉及的技术资料是没有办法查看的，具体的技术资料在没有成型之前，上面也不知道何贵研究的是什么，具体的技术资料是不会给的，研究成功了上面才会知道这是什么技术资料。
当然那种与上面合作研发的例外，不过这个实验室先研究一阵，后面肯定是会跟上面合作的。
这一点上面也没有人反对，毕竟说实话，这个算是何贵私人的厂子，能够配合做保密工作已经不错了，只要而且何贵这边厂子的技术不说是全球领先的也是全球一流的。
这几个实验室都是何贵亲自领导，不是说何贵不给老于来管理，而是老于现在慢慢的也会退居二线了，老于的年纪毕竟也在这里了，虽然说现在身体还是很硬朗，但是权力的交接已经可以开始慢慢的移交了。
后续何贵就是加大各个实验室负责人的管理，以后就是属于那种扁平化的管理，也就是说何贵亲自对每个实验室负责，而新的总管的人选基本上是没有老于这种一把抓的，老于这种一把抓的模式只能适用于建设初期，到了后期再一把抓的话，就很容易形成各种各样的问题，老于还好很正直的，而且家里也没有多少其他的亲戚什么的。
那么如果换一个人上来，虽然本人很正直，毕竟家庭还有很多亲戚朋友，所以很多时候并不是说自身清廉就清廉的，也许自己清廉但是自己的亲戚，背后大肆的收着东西也是有的。
所以下一步何贵就会亲自负责各个部门的管理，直接对各个部门的负责人负责。
当然了，这里面也有一个总体的管理层，不过管理层的权力就被大大的削弱了。
至于说何贵退休之后这些研究机构该怎么办，那是后面该想的事情。
接下来这五个实验室的负责人候选人，就各自写一份有关实验室未来的发展方向与管理，选实验室的负责人。
实验室的负责人不单单是需要技术，更是需要有一定的管理水平，不需要太高，因为何贵这边讲究的是技术实力，你管理水平再高，没有任何技术出来，那么在何贵眼里也不是一个合格的负责人。
何贵这边讲究的是技术，管理方面没有什么那么多的人情世故，谁要在这里面搞人情世故，耽误了研发，那么整个部门都会对这个人不满的，因为每一项技术基本上都有两个实验室同时研发，哪个实验室研发成功了就会获得丰厚的奖励研发，失败的就会被裁撤，并到其他实验室里面，当然何贵亲自领导的除外。
就这样几次三番的筛选，现在何贵这边实验室的人员已经筛选得七七八八的，也就是说哪些人员在技术方面比较好执行力方面也好，还有一些学术水平是有的，但是在研发方面以及执行力方面并不行，这类的就不能作为重要的中坚力量，只能作为辅助力量。
真正的能做到一个实验室负责人的牛人，在何贵手下一年拿到的薪水也是令人瞠目结舌的，五个实验室的成立，因为这代表着又是一大批可以晋升
等到何贵拿到这些人写的技术方向以及管理方面的计划之后，就选择与后面发展方向相贴近的人员作为实验室的负责人，之所以这样做，其实每个研究人员都有擅长的方向，但是在不同时期不同的研究方向的远景是不一样的，在十年代一些还可以看到希望的研究方向，在后面完全就断绝了。